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26 novembre

追逐美丽光影

11201245,我乘坐的到福州的MF8542航班已经从虹桥机场起飞。看着舷窗外沥沥的蒙蒙细雨,似乎预示着这次霞浦之行必然会有遗憾,但我仍然执着地编织着去霞浦滩涂追逐如诗如画般的美丽光影的美梦。

尽管喜欢摄影的朋友常常提起福建霞浦滩涂、养殖地是摄影的好地方,但真正让我对霞浦有直观震撼的是《中国国家地理杂志》2008年9月出版的中国最后的稀世世界专辑,其中由霞浦摄影家协会副主席何兴水摄影并撰写的《霞浦: 中国最美的滩涂》把我深深打动,那三张“滩涂墨韵”“滩涂流银”“水墨蛎乡”似乎黑白而充满光影流线的摄影作品,那犹如海市蜃楼的海上养殖房,那晒网、讨滩的风情摄影,把我深深吸引。

下午1430,福建安排接我的丰田车已经在福州到霞浦的同三高速公路上飞驶。我们不断地跟霞浦海峡摄影新干线的郑德雄先生频频联系,他是霞浦滩涂风光摄影的另一个代表人物,就象是吴朱康造就了歙县石潭油菜摄影一样,正是郑德雄推出了霞浦滩涂摄影。郑德雄的一幅“我心中的海”作品获得全国摄影金奖,更让霞浦光影闻名世界。在“海峡摄影新干线”网站上,他所描写的霞浦四季的潮汐变化、天光云影、原生态的海事活动,让美丽的滩涂瞬间迥异奇妙无比,那满滩竿影、海上家园、以及那曲折蜿蜒的海岸线形成独特的景观。郑德雄述说“霞浦永远不会令你失望”的理由是:霞浦的每个季节都有拍摄的题材和特点,二三月捡蛏苗、捞鱼苗;四月到六月海带收成;五月到七月种挂蛎;九月开始到次年一月种植紫菜;夏天台风、阴天细雨,都会有许多光影变化,值得一拍。在他的蛊惑下,尽管飞驶的车前窗上仍然时有细雨飘下,我仍然充满期望地向那逐影梦乡飞驶。

到达霞浦晨曦大酒店已是傍晚530,郑德雄海峡摄影新干线派出的导摄小侯——一个甜美的霞浦小妹已经在酒店大堂恭候。尽管没有下雨,那阴天的黄昏已明显渐暗,但我对我那佳能1Ds分辨力的自信还是执意要先去海边感受一下。我们来到北岐海岸边的制高点上,放眼望去,即被霞浦滩涂的壮观所震撼:霞浦是一个东冲半岛,整个海岸象一个少女袅袅娜娜向大海深处走去,她那裙沿形成了长达400多公里弯曲多姿的海岸滩涂,内海面的呈湖泊状的女性静美,外海面的象大海样的男性壮观。我们所在的北岐海岸,为霞浦内海滩涂,海潮刚开始慢慢涨起,裸露的滩涂水光粼粼,远处的山峰在黄昏下若隐若现,褐色的滩涂上,正是紫菜飘香季节的竹竿、紫菜网格,组成一幅浑然天成的水墨丹青。我一边不断地按动快门,一边思忖着:这阴天黄昏的紫菜滩涂,应该黑白光影处理,才能达到如墨韵般的艺术效果。随着天色迅速变暗,我只能泱泱而归,但更激起对明晨滩涂摄影的期望。

凌晨540,我已背好摄影包、拿着三脚架,早早在酒店大堂等着。数十分钟后,其他伙伴和导摄小侯才到。我们再次来到北岐的摄影制高点,可以俯视海湾滩涂,东方天际已露出鱼肚白,潮水正好退尽,紫菜排列成各种图案。更为有趣的是滩涂以松软的沙质为主,每一次潮汐冲刷都会形成一种新的图案,在不同光线折射下,会形成变化万千的图案。我不断地更换着镜头、试着改变白平衡的K值、以大光圈高调处理各种小品,把那滩涂上如木刻般的虎斑、沟堑,尽可能地搜索着养殖人、小船、礁石等点缀,在没有阳光的阴天,竭力地将那美丽光影色彩表现,以圆自己追逐光影的美梦。

在小侯姑娘的引导下,随后来到沙塘外海边,那一望无际的滩涂上,潮汐退去后留下的各种线条,加上渔民海耕留下的围网、木船,形成了摄影人眼中的点、线、面,加上绿洲和岸边的彩色石屋,形成一个个如调色板般的色彩块。这里,让我更深地了体验了霞浦的“线”“块”“水”“滩”的视觉效果和艺术语言。

早饭后,我们驱车来到盐田的渔村,那是一种十分原生态的渔村。岸边很多破旧的渔船上,牡蛎成堆,海风吹来带着明显的腥味。水边的小船、剥蛎的阿嬷、织网的阿公,使我稍有收获,但因为阴雨天气,没有更多的渔民勤作的摄影创作机遇。

中午时分,我已离开霞浦踏上归途。尽管时间仓促和天公不作美,使我留下许多遗憾,但霞浦滩涂追逐美丽光影的历程,使我感到异常兴奋、充实和满足。我憧憬着我将再次踏上霞浦滩涂的未来:当日出霞光和夕阳洒满时那天地流光溢彩的美景;那月光下静海粼粼的银色;那红日喷薄而出时的金色滩涂;那彩色木屋在海上如海市蜃楼样的美图;那一幅幅生动的渔民海耕劳作的剪影……

19 novembre

职业、事业及其管理

论及职业,尤其是职业医院管理者,有许多模糊和混沌的概念:诸多人将教育背景、从事管理工作经历、甚至工作能力、个性风格作为职业医院管理者的概念范畴。更有医生出身的医院管理者,公开否认自己是职业医院管理者,信誓旦旦地说:“医生才是我的终身职业”,那么,是否意味着医院管理只是他的兼职?业余爱好?

所谓职业,就是个人以自己人力资源为资本,作为获得个人收益和主要谋生手段的那一份工作。一个足球运动员,围棋手,只有当他以此谋生,才能成为职业足球运动员和职业棋手。严格意义上讲,教育背景、能力水平并不是其绝对标准,诸多自学成才的科学家、职场高手并非大学毕业和有管理教育背景;世界乒坛常青树瓦尔德内尔,从来不是职业乒乓球运动员,而以银行职员为其职业。但从广义的普遍规律上讲,在现代知识经济、高分化和激烈竞争的时代,社会、组织和雇主必然会对应聘职业人员的教育背景、工作经历、投入职业工作的精力和时间,甚至对他的素质、气质、个性风格等有更高的要求。

当一个人,以一种奋斗精神和热爱的态度,以希望取得良好成绩的积极心态去从事一份工作,我们谓之他将这份工作作为事业。事业心是人类的一种高尚的情操,有事业心的人认为事业的成功比物质报酬和享受更为重要,他会将事业成功的振奋和喜悦作为自己期望的报酬和享受。很多女性把事业心作为男人魅力的首位,更有很多人把事业心作为女强人的标准……。一些人挚爱的事业未必是他的职业,可以是他的兼职工作和业余爱好,许多慈善事业者、书法、集邮爱好者往往如此;但更多的人,将最初为了谋生的职业,在职业生涯和岁月中,将其演变成自己鞠躬尽瘁、呕心沥血的终身事业。

以此理念,职业医院管理者,首先应该以其管理绩效、管理精力和时间的投入,来获得其收入并以此谋生,而不应该是以看专家门诊、做特需手术、写科研论文来维持其收入水平。他们应该以契约方式接受医院产权人或上级主管部门的聘任,取得医院法人财产的使用权,以医院管理者的身份从事医院管理职业。他们中的许多人过去往往是职业医生或职业护士、药师等,但现代医院管理会期望他们在管理生涯中除了管理经验的积累,应该受过较为系统的、或者一定程度的在职或继续教育的管理培训;更期望更多的医院管理者应该以医院管理为事业,完成从外在动机向内在动机、从物质到精神。从生存需求向自我实现的蜕变,成为一个愿意将自己的理念、心血、毕生精力凝聚在医院管理事业上的医院管理者。

职业医院管理者的管理,不同于企业员工的管理,简单的以“标准化”“规范化”“精细化”为手段的职业培训不能达到理想效果。职业医院管理者应该以鼓励创新、强调社会效益和效率运营统一的绩效考核、有效激励约束的医院法人治理结构、医院院长及其高管绩效年薪制,营造医院管理者的选拔、聘任、奖惩专业化和科学化的氛围,让更多医院管理者成为愿意为此为终身事业的优秀职业管理群体。